Analista Transformación Digital JR
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- Há 6 dias Data de Publicação
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Desde Prosegur buscamos un/a analista HR para nuestro equipo interno de automatización y mejora de procesos. Te Incorporarás un equipo recién creado de Transformación Digital para RRHH Iberia, con el objetivo de seguir impulsando la digitalización de todos los procesos del área (Relaciones Laborales, Administración de Personal, Nómina, Selección, Formación, PRL, Compensación y Beneficios).
Estamos buscando un profesional con alta motivación y proactividad. En esta posición, tendrás la oportunidad de desarrollar tus habilidades en un entorno dinámico y en constante evolución.
¿Qué funciones realizarás?
- Diseñaras dashboards en Power BI o SQL que muestren KPIs vinculados al área.
- Construcción de flujos en Power Automate / Power Platform o soluciones de RPA para eliminar tareas manuales (altas/bajas, reportes, avisos, recogida de datos).
- Contribuirás a impulsar la adopción de nuevas herramientas actuando como enlace entre RRHH y DTI.
- Diagnóstico y rediseño de procesos
- Integraciones y pruebas, colaborando en la conexión entre los distintos sistemas, y otras plataformas
- Mantenimiento evolutivo y correctivo, garantizando la mejora continua de todas las soluciones tecnológicas que sustentan los procesos de RRHH: flujos de Power Automate, robots RPA, integraciones con el Sistemas de RRHH y cuadros de mando en Power BI
- Gestionarás las incidencias y peticiones a través de la plataforma de ticketing corporativa y actuar como punto de contacto de primer y segundo nivel para los equipos de RRHH Iberia.
Buscamos a una persona con 1-2 años de experiencia generalista en RRHH que combine conocimiento operativo (legislación laboral, ciclo de vida del empleado, nómina, administración) con una marcada afinidad por la automatización, el análisis de datos y la mejora continua.
- Formación: Grado en Relaciones Laborales y RRHH, ADE, Derecho. Valorable máster en Recursos Humanos Digitales, Transformación Digital, o LegalTech y Derecho Digital.
- Experiencia: 1-3 años en departamentos de RRHH en España, participando en (Administración de Personal, Nómina, Selección, Relaciones Laborales) y en proyectos de digitalización o automatización.
- Conocimientos técnicos deseados: Manejo avanzado de Excel y Power BI; nociones de SQL; experiencia o fuerte interés en Power Platform, Power Automate u otras herramientas RPA; familiaridad con sistemas de gestión de Recursos Humanos como HCM y/o Meta4;
- Competencias: Pensamiento analítico, orientación a la mejora continua, organización, atención al detalle, fuerte capacidad de comunicación y trabajo en equipo, alto nivel de proactividad y autonomía; mentalidad enfocada a la consecución del objetivo.