ATIVIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS:

• Employeer Branding: apoio para a Gestão Estratégica das Atividades de Atração de Talentos: gestão de anúncios de vagas; gestão da marca empregadora; procurar estratégias criativas e inovadoras para atração de profissionais em âmbito Nacional; recomendar ideias e estratégias que contribuirão para a conclusão dos processos seletivos; Garantir a estratégia de inclusão no Recrutamento e Seleção. Relacionamento com candidatos e banco de talentos. Projetos de retenção de talentos. 

REQUISITOS OBRIGATÓRIOS:

• Nível Superior Completo
• Experiência em Gestão de Employeer Branding
• Expertise em inovação em Atração e Retenção de Talentos

REQUISITOS DESEJÁVEIS:

• Pós Graduação
• Idioma – Espanhol

LOCAL DE TRABALHO:

Lapa/SP